求人を掲示後､数多くの応募がある様な人気企業では､全ての応募者と面接する訳にはいきません｡ その様な場合は面接の前に履歴書や職務経歴書による書類選考を行うケースがほとんどになります｡企業の採用担当者にとって､面接する以前で､まだあなたの魅力を判断するには職務経歴書が非常に重要な情報源となります｡
職務経歴書は､主に応募者が即戦力になるかどうかを見極める資料として使われ､履歴書はスペースも限られていることから､それを補う働きがあります｡職務経歴書は応募者の実力を判断する重要な書類になるため､その記載は採用決定に直結しています｡記載の仕方ひとつで合否が決まることがあります｡
企業研究から企業の欲しがる人材を予想し､それにマッチする経歴を目立つように職務経歴書に書き込みます｡エントリー企業に合わせた職務経歴書を作成するのが重要になります｡